关于加强企业团的工作 开展青年技能人才培养凝聚行动的通知
附件1
关于加强企业团的工作
开展青年技能人才培养凝聚行动的通知
各省级团委青年发展工作部门、各行业团指委秘书处：
为贯彻落实团的十八大和十八届二中全会精神，按照大抓基层的要求，拟在企业领域广泛开展“百万青年技能人才培养凝聚行动”。有关事项通知如下。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照团十八大和十八届二中全会有关部署要求，坚持“围绕中心、服务大局”的工作主线，坚持服务青年的工作生命线；围绕“培养时代新人”的重大课题，努力为党联系、培养、凝聚政治过硬的青年技能人才，为供给侧结构性改革、创新驱动发展战略提供高质量人才资源和人力资源支撑。
二、工作目标
2019年起，组织动员省、市、县各级团组织，依靠广大企业一线基层团组织，广泛联系、凝聚青年技能人才；经过努力，2019年全年要联系、凝聚100万名青年技能人才。在联系服务的基础上，有针对性地加强教育培养，引导他们在创优创效创新创造等领域发挥先锋模范作用，示范带动广大企业青年职工为国家经济社会高质量发展贡献青春力量。
三、主要举措
遵循青年职工成长发展规律，区分青年职工入职后“入门期、成长期、成熟期、贡献期”等四个阶段，有针对性地开展职业融入、能力提升、典型选树、组织凝聚等联系、服务工作。
1. 主动作为，广泛组织导师带徒等职业融入类活动。抓住新员工入职的关键时间节点，广泛组织动员一线团组织主动作为、建立联系。针对入职期的心理特点，多组织帮助新员工了解工作岗位、熟悉单位文化、增进情感认同的活动，比如“迎新晚会”、“入职第一课”等。积极关注入门期员工业余文化生活，多组织开展文体活动，帮助青年员工扩大“朋友圈”。着眼服务青年员工成长发展，结合企业实际，广泛开展新时代导师带徒活动。注意尽量扩大青年职工的参与面。
2. 聚焦“痛点”，不断深化促进青年职业能力提升工作。青年职工普遍渴望成长成才，但同时又面临自身经验不足、外部支撑资源较少等群体性发展“痛点”。聚焦这一特点，广泛动员各级团组织，着眼于促进青年职业能力提升，从提高岗位技能、涵养职业文明、推动创新创造等方面积极组织开展活动；广泛组织技能培训，开展岗位练兵、技能竞赛、“五小”竞赛等活动，引导广大青年职工立足岗位、苦练技能；用好企业内“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”、“青年创新工作室”等工作品牌，进一步挖掘集体性品牌活动的“育人”作用，发挥发现、培养、凝聚、输送青年技能人才的作用。要在企业内鲜明扛起“引领青年职工创新创造”的大旗，为青年创新创造谋政策、建机制、搭平台、给资源，组织动员青年职工在增强自主创新能力方面当先锋，打头阵。
3. 选树典型，充分发挥榜样示范引领作用。广泛组织“青年岗位能手”等选优树先活动，把好政治标准、能力标准、业绩标准，真正把青年职工的“成长标杆”选出来、立起来。鼓励、支持一线团组织及时发现青年职工中的“好苗子”，第一时间给予表扬、激励，打造争先恐后、积极向上的成长“小环境”。组织开展“行行有状元”青年职业技能绝活网络展示活动，倡导“干一行，爱一行，学一行，钻一行、精一行”，弘扬平凡岗位一样成长成才的理念，营造“行行有状元、人人能出彩”的社会氛围。
4. 创新理念，积极搭建功能性育人平台。共青团具有为党育人的“组织优势”，当代青年成长成才又具有越来越离不开“社群文化”的趋势，要深入研究二者之间的内在联系，积极为职业青年骨干搭建功能性育人平台。加强同业交流，结合地方实际和产业分布，在从业青年多的行业，依托行业主管部门（协会），建立行业团指委等工作平台。加强组织凝聚，发挥好青联、青企协、青科协等组织作用，积极推动建立青年技能人才组织。倡导青年技能人才发挥骨干作用，积极帮助更多的青年职工成长成才。
对梳理出来的青年技能人才，在加强日常联系的基础上，要切实服务成长发展，2019年，推动所在企业至少组织每名技能人才参加一次培训；要用好推优入党等机制安排，积极为党组织觅才、育才、荐才；要针对青年技能人才成长所需，力所能及地精准提供支持。要切实发挥好示范作用，推动每名青年技能人才每年至少要做一次经验分享、交流，示范带动更多青年职工向人才学习。
四、有关要求
1. 突出重点领域。要进一步发挥国企共青团作为整个共青团的“顶梁柱”作用，组织动员广大国企团组织，围绕发现、培养、举荐青年技能人才积极作为。要进一步重视发挥行业的牵动性作用，用好行业团指委、技能人才组织等功能性工作平台，依靠行业不断做大联系凝聚青年技能人才的“朋友圈”。
2. 压实工作责任。要把广泛联系凝聚职业青年骨干作为评价工作成效的重要目标，全团今年要实现联系、凝聚100万名青年技能人才的量化指标。各省级团（工）委、行业团指委要结合实际制定具体落实举措，明确工作要求，压实工作责任，一级抓一级、层层抓落实，确保每年100万名青年技能人才联系凝聚目标保质保量完成。
3. 务求工作实效。要务求实效，注重与原有的“号、手、岗、队、赛”等工作有机结合，不搞突击，不搞形式。要下决心把青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队、青年创新工作室等集体打造成青年职工成长成才的“探照灯”、“练兵场”和“蓄水池”。县级以上团组织要积极争取人社部门支持，组织开展“青年岗位能手”评选活动，推动建立长效激励机制。要将参加各层级比赛的青年职工信息“备案”，逐步推动建立“中国青年技能人才数据库”。
2019年12月底前，各省级团（工）委、行业团指委要将本省、本行业青年技能人才联系凝聚工作完成情况以书面形式报送团中央青年发展部。
附件：2019年青年技能人才培养凝聚行动考核任务分解表
联 系 人： 黄文宝、 吕善锟
联系电话： 010-85212081、2808
共青团中央青年发展部
2019年4月15日
附件：
2019年青年技能人才培养凝聚行动考核任务分解表
注：结合近年来各地城镇就业人数、GDP情况以及各地分配的全国青年文明号、全国青年岗位能手名额，并充分考虑了各地的工作基础，加权制定了2019年度各省份培养凝聚青年技能人才人数指标。
关于加强企业团的工作
开展青年技能人才培养凝聚行动的通知
各省级团委青年发展工作部门、各行业团指委秘书处：
为贯彻落实团的十八大和十八届二中全会精神，按照大抓基层的要求，拟在企业领域广泛开展“百万青年技能人才培养凝聚行动”。有关事项通知如下。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照团十八大和十八届二中全会有关部署要求，坚持“围绕中心、服务大局”的工作主线，坚持服务青年的工作生命线；围绕“培养时代新人”的重大课题，努力为党联系、培养、凝聚政治过硬的青年技能人才，为供给侧结构性改革、创新驱动发展战略提供高质量人才资源和人力资源支撑。
二、工作目标
2019年起，组织动员省、市、县各级团组织，依靠广大企业一线基层团组织，广泛联系、凝聚青年技能人才；经过努力，2019年全年要联系、凝聚100万名青年技能人才。在联系服务的基础上，有针对性地加强教育培养，引导他们在创优创效创新创造等领域发挥先锋模范作用，示范带动广大企业青年职工为国家经济社会高质量发展贡献青春力量。
三、主要举措
遵循青年职工成长发展规律，区分青年职工入职后“入门期、成长期、成熟期、贡献期”等四个阶段，有针对性地开展职业融入、能力提升、典型选树、组织凝聚等联系、服务工作。
1. 主动作为，广泛组织导师带徒等职业融入类活动。抓住新员工入职的关键时间节点，广泛组织动员一线团组织主动作为、建立联系。针对入职期的心理特点，多组织帮助新员工了解工作岗位、熟悉单位文化、增进情感认同的活动，比如“迎新晚会”、“入职第一课”等。积极关注入门期员工业余文化生活，多组织开展文体活动，帮助青年员工扩大“朋友圈”。着眼服务青年员工成长发展，结合企业实际，广泛开展新时代导师带徒活动。注意尽量扩大青年职工的参与面。
2. 聚焦“痛点”，不断深化促进青年职业能力提升工作。青年职工普遍渴望成长成才，但同时又面临自身经验不足、外部支撑资源较少等群体性发展“痛点”。聚焦这一特点，广泛动员各级团组织，着眼于促进青年职业能力提升，从提高岗位技能、涵养职业文明、推动创新创造等方面积极组织开展活动；广泛组织技能培训，开展岗位练兵、技能竞赛、“五小”竞赛等活动，引导广大青年职工立足岗位、苦练技能；用好企业内“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”、“青年创新工作室”等工作品牌，进一步挖掘集体性品牌活动的“育人”作用，发挥发现、培养、凝聚、输送青年技能人才的作用。要在企业内鲜明扛起“引领青年职工创新创造”的大旗，为青年创新创造谋政策、建机制、搭平台、给资源，组织动员青年职工在增强自主创新能力方面当先锋，打头阵。
3. 选树典型，充分发挥榜样示范引领作用。广泛组织“青年岗位能手”等选优树先活动，把好政治标准、能力标准、业绩标准，真正把青年职工的“成长标杆”选出来、立起来。鼓励、支持一线团组织及时发现青年职工中的“好苗子”，第一时间给予表扬、激励，打造争先恐后、积极向上的成长“小环境”。组织开展“行行有状元”青年职业技能绝活网络展示活动，倡导“干一行，爱一行，学一行，钻一行、精一行”，弘扬平凡岗位一样成长成才的理念，营造“行行有状元、人人能出彩”的社会氛围。
4. 创新理念，积极搭建功能性育人平台。共青团具有为党育人的“组织优势”，当代青年成长成才又具有越来越离不开“社群文化”的趋势，要深入研究二者之间的内在联系，积极为职业青年骨干搭建功能性育人平台。加强同业交流，结合地方实际和产业分布，在从业青年多的行业，依托行业主管部门（协会），建立行业团指委等工作平台。加强组织凝聚，发挥好青联、青企协、青科协等组织作用，积极推动建立青年技能人才组织。倡导青年技能人才发挥骨干作用，积极帮助更多的青年职工成长成才。
对梳理出来的青年技能人才，在加强日常联系的基础上，要切实服务成长发展，2019年，推动所在企业至少组织每名技能人才参加一次培训；要用好推优入党等机制安排，积极为党组织觅才、育才、荐才；要针对青年技能人才成长所需，力所能及地精准提供支持。要切实发挥好示范作用，推动每名青年技能人才每年至少要做一次经验分享、交流，示范带动更多青年职工向人才学习。
四、有关要求
1. 突出重点领域。要进一步发挥国企共青团作为整个共青团的“顶梁柱”作用，组织动员广大国企团组织，围绕发现、培养、举荐青年技能人才积极作为。要进一步重视发挥行业的牵动性作用，用好行业团指委、技能人才组织等功能性工作平台，依靠行业不断做大联系凝聚青年技能人才的“朋友圈”。
2. 压实工作责任。要把广泛联系凝聚职业青年骨干作为评价工作成效的重要目标，全团今年要实现联系、凝聚100万名青年技能人才的量化指标。各省级团（工）委、行业团指委要结合实际制定具体落实举措，明确工作要求，压实工作责任，一级抓一级、层层抓落实，确保每年100万名青年技能人才联系凝聚目标保质保量完成。
3. 务求工作实效。要务求实效，注重与原有的“号、手、岗、队、赛”等工作有机结合，不搞突击，不搞形式。要下决心把青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队、青年创新工作室等集体打造成青年职工成长成才的“探照灯”、“练兵场”和“蓄水池”。县级以上团组织要积极争取人社部门支持，组织开展“青年岗位能手”评选活动，推动建立长效激励机制。要将参加各层级比赛的青年职工信息“备案”，逐步推动建立“中国青年技能人才数据库”。
2019年12月底前，各省级团（工）委、行业团指委要将本省、本行业青年技能人才联系凝聚工作完成情况以书面形式报送团中央青年发展部。
附件：2019年青年技能人才培养凝聚行动考核任务分解表
联 系 人： 黄文宝、 吕善锟
联系电话： 010-85212081、2808
共青团中央青年发展部
2019年4月15日
附件：
2019年青年技能人才培养凝聚行动考核任务分解表
| 省份 | 任务数（万人） | 省份 | 任务数（万人） |
| 北 京 | 4 | 云 南 | 1.8 |
| 天 津 | 5 | 西 藏 | 0.2 |
| 河 北 | 3.3 | 陕 西 | 3 |
| 山 西 | 2.7 | 甘 肃 | 1.7 |
| 内蒙古 | 1.5 | 青 海 | 0.5 |
| 辽 宁 | 4.2 | 宁 夏 | 0.8 |
| 吉 林 | 2.3 | 新 疆 | 0.5 |
| 黑龙江 | 2.6 | 兵 团 | 0.2 |
| 上 海 | 4 | ||
| 江 苏 | 7.5 | 全国铁道团委 | 5 |
| 浙 江 | 5.3 | 全国民航团委 | 3 |
| 安 徽 | 3.1 | 中央和国家机关团工委 | 0.5 |
| 福 建 | 3.7 | 中央企业团工委 | 10 |
| 江 西 | 2.8 | 中央金融团工委 | 8 |
| 山 东 | 7 | ||
| 河 南 | 5.4 | 煤炭团指委 | 5 |
| 湖 北 | 4 | 钢铁团指委 | 5 |
| 湖 南 | 3.4 | 注会团委 | 0.2 |
| 广 东 | 8.3 | 餐饮团指委 | 0.2 |
| 广 西 | 1 | 港口团指委 | 0.5 |
| 海 南 | 1.1 | 经开区团指委 | 0.5 |
| 重 庆 | 3 | 高新区团指委 | 0.5 |
| 四 川 | 4.1 | 铁路团指委 | 1 |
| 贵 州 | 2 | 邮政团指委 | 1 |
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